两家受罚企业的问题集中在以下几个关键领域：

• 强制员工加班超过每年200小时，超法定上限；

• 未按职业安全健康法的要求，对从事艰苦危险工种的员工进行工作条件评估和分类。

• 强制员工加班超过每年200小时，超法定上限；

• 未经员工书面同意就安排其从事繁重有害岗位工作；

• 财务总监越权签署员工纪律处分文件；

• 拖延办理员工社会保险。

越南新《劳动法》的适用对象包括：劳动者、学徒、实习生以及无劳动关系的劳动者；用人单位；在越南务工的外国人；与劳动关系直接相关的其他机构、组织和个人。

为了更好保护劳动者的权益，越南新《劳动法》将适用范围扩大到“无劳动关系的劳动者”，即在非雇佣关系基础上工作的劳工。

劳动合同是指劳动者和用人单位就有偿工作、薪资、劳动条件、劳动关系中各方的权利和义务等达成协议。双方达成的合约内容涉及工作和工资，一方的管理、协调和监督等内容则视为劳动合同。

用人单位和劳动者需签订书面劳动合同（劳动期限在1个月以下的可口头订立劳动合同）。根据电子交易有关法律规定、以数据信息形式订立的电子劳动合同与书面劳动合同同样有效。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两类。合同内容应包括：工种和工作地点、合同期限、薪资及支付方式、升职加薪制度、工作休息时间、社保医保和失业保险等内容。

根据越南的劳动法规，每位员工每日的工作时长不得超过8小时，且一周的总工作时间不应超过48小时。

此外，员工在连续工作六日后，应获得至少一天的休息。若无法满足此要求，则雇主需确保员工每月至少有四天的平均休息日。

• 未成年员工：年龄介于15至18周岁之间的员工不适用延长工作时间或加班的规定限制。

• 残疾员工：工作能力受损程度达到或超过51%的轻度、重度或特殊残障员工，不得被要求进行加班工作。

• 接触有害物质员工：在工作过程中接触到有毒、有害、危险物品或从事危险性作业的员工，同样不受加班规定的影响。

• 孕期女性员工：怀孕第7个月起的女性员工（山区、偏远地区、边境地区及海岛等地的女性员工自怀孕第6个月起）以及抚养未满12个月婴儿的女性员工，均不应被要求加班。

2026年1月1日起，越南政府将调整越南各地区的最低薪资标准，按四个经济区域划分，具体情况如下：

• 一区：531万越南盾/月；

• 二区：473万越南盾/月；

• 三区：414万越南盾/月；

• 四区：370万越南盾/月。

根据公司政策，全职员工在完成一个完整的工作年度后，将获得12天的全薪年假。

每连续工作满5年，员工的年假天数将增加1天，但年假的总天数不得超过30天。

对于服务期不满一年的员工，其年假天数将依据实际工作的月份按比例计算。

员工有权获得带薪病假，并且在此期间的工资通常由社会保险基金支付。对于从事重体力、危险或高风险职业的员工，他们每年还额外享有10天的病假待遇。具体如下：

• 社保缴纳年限15年以下：每年30个工作日

• 社保缴纳年限15-30年：每年40个工作日

• 社保缴纳年限超30年：每年60个工作日

女性员工可享有至多长达6个月之久的产假福利，其构成涵盖产前假与产后假两部分。

• 产前假：至多两个月

• 产后假：6个月再扣除产检假月数

• 一次多胎：每多1个，在六个月的基础上增加1天

在越南，无论企业规模大小或机构性质如何，所有雇主必须为其职员缴纳一系列社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险及失业保险等。

• 社会保险：雇主缴纳17.5%，雇员缴纳8%

• 医疗保险：雇主缴纳3%，雇员缴纳1.5%

• 失业保险：雇主和雇员各缴纳1%

• 工会费：雇主缴纳2%，雇员缴纳1%

用人单位单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

• 无期限合同，至少提前45天；

• 12个月至36个月合同，至少提前30天；

• 12月以下期限合同，至少提前3天。

辞退劳动者时，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。此外，劳动者有权单方面终止合同，也需事先通报用人单位，通报时间同上。