根据2015年《劳动安全卫生法》，企业需严格遵循以下步骤：

1、紧急救治与费用垫付：立即对伤者急救，预付治疗费用（第38条第1款）。

2、申报工伤事故：按法规向主管部门提交申报（第34条、第39/2016/ND-CP号法令第10条）。

3、保护事故现场：重伤或死亡事故需保持现场完整（第39/2016/ND-CP号法令第18条）。

4、事故调查：成立调查组查明原因（第35条）。

5、通报事故信息：向全体员工通报事故情况。

6、建立并保存事故档案：死亡事故档案保存15年，其他保存至员工退休（第39/2016ND-CP号法令第18条第8款）。

7、支付赔偿/补助金：治疗期间需全额支付工资，后续按标准赔偿（详见下文）。

8、安排劳动能力鉴定：若鉴定结果为劳动能力下降<5%，企业需承担鉴定费用。

9、善后与追责：落实整改措施，追责责任人。

10、调整工作岗位：根据医学结论为康复员工安排适宜岗位。

· 赔偿：劳动者因工伤导致劳动能力下降≥5%或死亡，且非完全由自身过错导致。

· 补助：若工伤完全由劳动者过错造成，其本人或家属可获补助。

注意： 2015年《劳动安全卫生法》第40条规定了劳动者发生工伤事故时不能领取用人单位福利的情形

依据2021年第28号通知第三条，赔偿标准如下：

· 单次赔偿原则，不累计既往工伤。

· 计算公式：

（1）劳动能力下降5%-10%：≥1.5个月工资；

（2）下降11%-80%：每增1%加0.4个月工资

（公式：Tbt=1.5+{(a-10)×0.4}）；

其中：“a”指工伤或职业病患者劳动能力下降的百分比

（3）下降≥81%或死亡：≥30个月工资。

· 单次发放原则。

· 计算公式：

（1）劳动能力下降5%-10%：≥0.6个月工资；

（2）下降11%-80%：按赔偿金额的40%计算

（公式：Ttc=Tbt×0.4）；

  其中：Tbt指劳动能力下降 10% 以上的人员赔偿金额（单位：月工资）

（3）下降≥81%或死亡：≥12个月工资。

· 基准工资：工伤前6个月的平均工资；若工龄不足6个月，按实际月数计算。

· 包含内容：劳动合同约定的工资、补贴及其他补充款项；试用期员工按试用期工资计算。

· 决策时限：

自收到劳动能力鉴定结果或事故调查记录后，5个工作日内作出赔偿/补助决定。

· 支付时限：

决定生效后5天内一次性支付完毕。

· 企业外工伤：

员工因公外出或通勤途中发生事故，若他人过错或无责任人，企业仍需赔偿/补助。

· 保险覆盖不足：

若商业保险赔偿低于法定标准，企业需补足差额。

· 未缴社保的后果：

企业未缴纳强制社保的，需额外支付相当于社保应赔付的部分。

工伤事故处理涉及复杂的法律程序与经济责任，外资企业需严格遵循越南法规，完善内部安全管理机制，及时履行救治、申报、赔偿等义务，避免法律风险。建议定期开展合规培训，并咨询专业法律团队，确保用工管理符合当地要求。

（本文内容依据越南《劳动安全卫生法》、第39/2016/ND-CP号法令及第28/2021/TT-BLĐTBXH号通知整理）