社保是企业出海泰国不可忽视的一个因素。

随着中泰经贸合作深化，越来越多的中国企业选择在泰国设立分支机构或开展业务。在布局泰国市场时，用工成本管控是企业最关心的问题之一。除基本薪资外，泰国社保作为强制性福利支出，直接影响企业的人力成本结构。

据统计，泰国社保费用约占员工月薪的5%（企业承担部分），对于拥有50名员工的企业来说，每年社保支出可能高达200万泰铢（约40万人民币）。这项泰国员工的福利，无形中也成为中企出海的一项隐形成本。

依据泰国《社会保障法》规定，所有在泰国合法工作的员工和雇主都有义务参与社保体系。目前，企业需要向社会保险系统支付员工基本工资的5%，另外，员工个人承担5%。而政府则支付额外的2.75%。

主要包括以下几个方面：医疗保险、养老金、失业保险和工伤保险。若未合规缴纳，企业还可能面临最高20万泰铢罚款甚至吊销营业执照的风险。

数据来源：《社会保障法》、盈天海外咨询根据公开资料整理

具体社保缴纳基数通常依据员工的薪资水平，泰国当前的最低基数设定为每月1650泰铢，而最高基数则不超过15000泰铢（约人民币3323元/月），超出部分不计入。

举个例子，一位月薪30000泰铢员工

→ 企业成本：15000×5%=750泰铢

→ 个人承担：15000×5%=750泰铢

根据泰国《社会保障法》，符合以下条件的企业必须参保：

• 在泰注册的法人实体（含外资企业代表处、分公司）

• 雇佣1名及以上员工（含外籍员工）

• 员工工作期限超过3个月

特殊情形：

• BOI企业：部分享有社保缴费优惠

• 短期派遣员工：需提供母国社保缴纳证明

依据泰国法律规定，公司雇佣的所有雇员，包括外籍员工，必须参加社保。如果公司有员工，雇主有义务为其办理社保。

一、办公室所有者、企业及员工所需准备的文件

- 办公室所有者需要准备以下文件：

注：盈天海外咨询根据公开资料整理

企业需要准备以下文件：

注：盈天海外咨询根据公开资料整理

员工需要准备以下文件：

登记申请表需要员工签字的配合签字

注：盈天海外咨询根据公开资料整理

社保注册：

• 注册时间：雇员开始工作后的30天内，雇主需为其办理社保注册。 

• 提交方式：线下提交-前往当地社保局（需要精确到District）提交纸质申请材料。注：因每个社保局的要求不尽相同，可能会需要多跑几次。

二、注册递交

正版证书1-3 个月，社保局回电话通知去拿。一共两张证书（工伤、其他）。AMBITION的差不多8个月才寄过来。

三、工作流程

1. 确认VAT已办理（至少拿到增值税登记申请表PP01）

2. 确认已招聘员工、确认注册地址精确到行政区（District）

3. 与泰国办公室取得联系，初步得到社保局资料清单。比对现有资料，准备补充资料

4. 让客户提供准备材料

5. 约视频面试时间/或客户亲自去泰国办公室填表（可签字一些签字材料）

6. 准备完成所有资料，与客户约社保局见面时间（此时可让客户在社保局签字）

7. 递交等待反馈（一般当天可以知道是否还需要补充资料）

8. 与社保局预约下次见面的时间

9. 递交完成，等待回复

• 注意时效性

• 新员工登记：入职30天内

• 缴费逾期：每月16日起计算2%滞纳金

• 文件要求

• 所有复印件需加盖公司公章

• 外籍员工文件需英文/泰文公证

• 可能遇到的问题

• 薪资证明与实际不符 → 可能被要求补缴+罚款

• 工作证过期未续 → 外籍员工社保自动失效

泰国社保管理涉及复杂的法律和财务要求，建议企业：

• 入职前做完整的用工成本测算

• 选择当地专业的人力资源服务机构

• 每季度审查社保缴纳情况

如需泰国社保办理的完整材料清单，欢迎后台私信获取。