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泰国投资促进委员会（BOI）近期发布了外籍员工聘用新规，在吸引高端人才与保护本地就业市场之间寻求再平衡。
盈天东南亚将全面剖析2025年BOI新政的核心变化，包括大幅提高的薪资门槛、制造业员工比例限制、分阶段生效时间，系统梳理BOI工作签证的最新审批流程与资格要求，帮助依赖BOI特权聘用外籍人才的企业准确把握政策脉搏，在过渡期内顺利完成合规调整。
本次BOI更新（依据通知编号 Por. 8/2568）主要涉及两大方面，将直接影响所有依赖BOI特权聘用或留用外籍人才的获促进企业： 薪资门槛全面提高 所有BOI扶持公司为外籍员工申请工作许可时，必须满足以下最低月薪要求（泰铢）及工作年限要求： *董事长、总裁、首席执行官、常务董事等职位不受年龄和工作经验的限制。 *除工程师职位，非相关专业本科学历，必须要有不少于10年的相关岗位工作经验。 薪资证明要求趋严 现有外籍员工 申请续签/许可时，必须提供月度预扣税申报表（PND 1 或PND 1 Kor.）作为满足薪资标准的凭证。 新聘外籍员工 雇佣合同中必须清晰、明确地约定符合上述标准的薪酬。 重复申请 同一外籍员工在12个月内重新申请同一职位的工作许可，仍需再次提交PND 1表格。 需注意⚠️：提供合规的薪资证明文件是维持BOI担保签证和工作许可资格的关键前提！ 制造业员工比例新规 新政策对制造业公司增设了泰国员工比例要求： 员工总数超过100人：要求泰国籍工人不少于70%，能申请到的外籍人员签证数量不超过30%。 员工总数少于100人：没有泰国籍和外籍人员比例要求。 所有服务型公司（不论规模）：不受此外国员工比例要求的限制。 生效时间表与过渡期安排 BOI新政采用双轨制生效机制，为企业提供了宝贵的过渡期： 第一生效期：2025年10月1日 适用于在2025年6月5日或之后获得BOI投资促进证书的公司。 第二生效期：2026年1月1日 规则将追溯适用于在2025年6月5日之前已获得BOI投资促进证书的公司。 企业资质要求 企业必须获得泰国投资促进委员会 (BOI) 颁发的投资促进证书。 外籍员工需具备相关背景（高级技术或管理资质）。 泰国BOI优惠政策详细解析，请点击下图阅读原文： 办理流程 企业提出申请 在申请外籍技术人员或专家入境居留前，企业必须通过外籍专家电子系统（e-Expert system）提出申请，通过审批后获得BOI批准信。 具体要求如下： 公司在泰国商务厅文件中确认有签名权的董事可在泰国投资促进委员会外国专家事务组或者投资委各地区设立的经济投资中心申请获取电子系统登陆用户名及密码； 登录系统后在线申请，等待审批； 批准后，通过条形码打印电子邮件； 打印BOI批准信。 个人办理非移民IB签证 登录电子签证系统官网进行电子申请：https://www.thaievisa.go.th/visa/business-investor-visa； 填写申请表； 上传支持文件； 支付签证费用； 等待签证处理，签证审批完成； 电子签证确认，电子邮件发送确认文件。 办理工作许可证 获得商务签证后入境泰国，前往泰国一站式投资服务中心（OSOS）劳工部窗口办理工作许可证。 办理工作签证 获得工作许可后，在泰国一站式投资服务中心（OSOS）移民局窗口办理工作签证。 需注意⚠️：要在泰国合法工作，外籍人员需要同时持有工作签证和工作许可证，两者不可互换。 而泰国的工作签证实质上是商务签证的延期形态：外籍员工首先持非移民类商务签证入境，获得工作许可后，方可将原商务签证转换为一年期的工作签证。
