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9月24日，泰国国会下议院通过两项由反对派人民阵营提出的《劳工保护法》修正草案，核心内容包括缩短工时、增加年假、设立经期假，以及强化性别与家庭权益保护。
此次改革将使超过3000万名泰国劳动者受益。泰国议员查叻表示，新法旨在改善工作与生活平衡，使泰国劳工标准与国际劳工组织标准接轨。
劳动新规将直接影响在泰经营企业的合规管理，盈天东南亚将提炼总结新规要点，助力出海企业精准应对变化，实现稳健经营。 工作时长与休假 工作时长不超40小时 普通员工每周工作时间不得超过 40 小时； 对涉及健康与安全风险的特殊岗位（具体由官方文件明确），每周工作时间进一步压缩至 35 小时。 保障休息时间 雇主必须确保员工每周至少有 2 天休息日，且两次休息日的间隔不能超过 5 天。 带薪假期 员工连续工作满 120 天，每年可享至少 10 天带薪年假； 次年雇主可根据实际情况增加年假天数，若员工工作未满 120 天，也需按工作时长比例安排年假。 新增反歧视与特殊假期 扩大反歧视范围 原法律仅要求雇主 “男女平等”，现明确禁止雇主以出生地、种族、语言、性别、年龄、残疾、宗教信仰、政治观点等为由歧视员工。 增设照顾亲人假 员工有权请假照料面临生命危机的亲人。 完善哺乳支持 雇主需为产后员工提供安全、私密的哺乳空间及储奶设备，方便员工在工作间隙挤奶。 明确月经假 员工可申请经期假，且该假期不计入病假额度。 除了上述变革内容，企业在泰用工还需特别注意以下合规要点： 劳动合同签订 根据泰国的《劳动保护法》规定泰国雇佣关系的建立需要签订雇佣合同，在形式上可以采用书面签订，也可以口头约定。 雇佣合同必须包含职位描述、合同期限、基本工资、试用期规定、工作地点、工作时间、合同解除等详细信息。 合同可以是双语版本，但在发生争议时，法院仅会考虑泰文版本。 试用期 泰国《劳动保护法》并未规定试用期的最低限制，但上限天数不可超过119天。 如果员工在入职后的119天内（无论何种原因）被解雇，无论其合同类型如何，员工都有资格获得离职赔偿。 外籍员工雇佣 泰国一般禁止外籍普通劳工到本国工作，但允许有条件地输入技术和管理人员。 泰国非移民签证类型 非移民B签证（NON-B）：针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士； 非移民IB签证（BOI工作签证）：专为泰国投资促进委员会 (BOI) 认证企业的外籍员工设计，通常适用于高技术人才或管理层。 其余签证：智能签证、非移民BA签证（商业批准签证）、非移民O签证（随行家属）等。 需注意⚠️！泰国工作签证是外国人持有工作许可后，对非移民类商务签证按照工作证的有效期进行延期的行为。 比如，拥有非移民B签证后，在此基础上再延长一年，就是您的工作签证。 简单来说，工作签证=有效泰国工作许可+商务签证延期。
