泰国总理府副发言人艾琳指出，此前缴费计算以每月15000泰铢（约合人民币3300元）为上限，导致收入高于这一标准的参保人，即便与收入达标者缴纳相同保费，也无法获得与实际工资相匹配的社会保障待遇。

根据新条例草案，泰国将自2026年1月1日起实施每三年一次的社保缴费工资上限阶梯式调整机制。

具体调整方案分为三个阶段：

• 2026年–2028年：缴费工资上限设定为每月17500泰铢（约合人民币3883元）；

• 2029年–2031年：缴费工资上限调整为每月20000泰铢（约合人民币4438元）；

• 2032年起：缴费工资上限进一步提升至每月23000泰铢（约合人民币5103元）。

依据泰国《社会保障法》规定，企业需要向社会保险系统支付员工基本工资的5%，员工个人承担5%，政府支付额外的2.75%。

根据泰国《社会保障法》，符合以下条件的企业必须参保：

• 在泰注册的法人实体（含外资企业代表处、分公司）

• 雇佣1名及以上员工（含外籍员工）

• 员工工作期限超过3个月

1、BOI企业：部分享有社保缴费优惠

2、短期派遣员工：需提供母国社保缴纳证明

公司成立后，需前往泰国社会保障局（SSO）注册并开设社保账户。

每月初，企业需向SSO申报上月员工的工资总额和社保缴纳基数。

根据申报的工资总额和缴纳比例，计算应缴纳的社保费用，并在规定时间内（通常为次月15日前）将费用缴纳至SSO指定的账户。

缴纳完成后，企业可从SSO获取社保缴纳证明，以备查验。