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雇主权利、工作开始日期和持续时长、工作内容、工资组成、工资支付频率和日期、带薪假期的天数和使用规则、终止劳动合同的通知时限、培训政策、集体协议是否适用等内容。

如劳动合同中未另外说明，则默认为全职雇佣的无固定期限合同。

注：雇员需满16周岁。

• 辞职通知期为30天；

• 解聘通知期随工作年限延长，5至60天不等，经双方协商同意，通知期最长可延至6个月。

雇员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。

经双方协商同意，每日工作时间可以变动，最少为4小时（不包括兼职），最多为12小时，每周最多工作48小时。

每周必须安排两个休息日，轮班制的工作时间和休息日安排有不同要求。

经协商同意，雇主可以安排雇员节假日加班。

一个日历年内可安排不超过250小时的加班时间，经双方协商同意，可额外增加最多150天加班时间（也称自愿加班）。

加班时间可通过安排调休或支付加班补贴进行补偿。

雇员每年享有基础带薪假期20个工作日，病假15个工作日，育儿假44天（直至孩子年满3岁）。

25岁及以上的雇员随年龄增长，带薪假期逐渐增加，45岁及以上员工年带薪假期为30天。

母亲享有连续24周的产假、前6个月哺乳期享受哺乳假，父亲享有10个工作日的陪产假，亲自照顾子女或长期照顾亲属的雇员可以申请无薪休假。

亲属去世享有2个工作日的丧假。

• 工作日加班补贴为正常工资的50%；

• 休息日和节假日加班补贴为正常工资的100%。

歧视是指因为性别、种族、肤色、国籍、母语、残疾、健康状况、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同、年龄等某些人或团体所受到待遇不如其他人或团体在类似情况下已经或将要接受的待遇的情况，或者相比其他人或团体在类似情况下处于更加不利的地位。