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哈萨克斯坦是中国一带一路沿线的重要国家，也是“一带一路”的首倡国家。随着中哈关系日益紧密，贸易合作关系不断深化，选择到哈国投资的中国企业日趋增多。了解哈劳动法规定，能够帮助中国企业有效的规避法律风险。本文将从薪资水平、法定福利、外籍劳务要求等方面为您介绍哈萨克斯坦劳动法规。
薪资标准
2024年第三季度，哈萨克斯坦的平均工资约为40万坚戈(≈6060.6元)。从地区来看，乌勒套州、曼格斯套州和阿特劳州的高薪人员在职工总数中所占的比例最高。（资料来源：smart tomato )
根据哈萨克斯坦法律法规，员工每月除奖金、津贴和社会福利以外的工资不得低于最低生活标准。
根据最新规定，2025年1月1日起薪资水平如下表所示：
表1
（按2025年1月21日汇率计算）
社会保险缴纳
哈萨克斯坦社保费主要由社保、养老和医保缴费构成，仅针对在哈萨克斯坦具有就业协议（LocalEmploymentAgreement）的哈萨克斯坦公民、持有哈萨克斯坦居留许可证（ResidencePermit）的外国公民以及欧亚经济联盟成员国公民。
具体缴纳比例及最大缴纳基数如下表所示：
表2
假期与工作权益的规定
哈萨克斯坦年度假期安排包括13天法定节假日和至少24天的带薪年假。对于在危险或有害环境下工作的员工，还享有额外的休假权利。
除此之外还有其他的法律规定如下表介绍：
表3
外籍劳工
哈萨克斯坦针对外籍劳工实施严格的工作许可制度。在该国境内从事有偿服务的外国公民都必须从劳动部门获得相应的工作许可。若未持有此许可，相关个人可能会面临罚款、监禁，甚至被驱逐出境的严厉处罚。
为了控制外籍劳动力的数量，哈萨克斯坦劳动部门采取了总额限制措施，并根据各州的需求分配名额。此外，对于公司及其分支机构中的外籍管理人员而言，其比例不得超过总人数的30%；而对于外籍专家及熟练技术人员，则不应超过10%。
据最新数据显示，2024年度允许入境工作的外籍劳工总数为22,000名。
对于外籍劳务相关的常见的可能有的疑问，下面将采用问答的方式进行解答：
企业需要雇佣外国员工，如何申请？
由于哈萨克斯坦对于外籍劳务的严格限制，所以雇主需要引进外籍劳务时，应向当地的就业主管部门提交申请，并附带以下文件: （1）上一年及当年所颁发许可证到期时特别条款履行信息。 （2）拟引进外国劳务人员个人信息。【需写明姓名（用拉丁字母）、出生日期、国籍、护照（证明身份的证件）编号及颁发机关和日期、常驻国、离境国、文化水平、专业名称】 （3）拟引进外国劳务人员职业技能证明文件。 （4）雇主与引进外国劳务人员之间签订的劳动合同及证明无误的副本公证件。（哈萨克语或俄语） （5）工程、服务合同及证明无误的副本公证件（哈萨克语或俄语） （6）中哈方员工比例信息。 （7）无犯罪纪录证明。 （8）无妨碍拟从事职业的疾病的体检报告。 （9）医疗保险。 当地机关应在10天内发放许可证，所在地区额度已满的情况除外。
个人去哈国务工，怎么申请工作签？
个人申请哈萨克斯坦的劳务申请有以下两种途径： （一）自行申请 需要提供以下文件： 1、遵循标准模板的申请书一份 2、证明申请人具备从事该业务所必需的专业资质的文件 3、已提交相关费用的支付凭证，以证明已缴纳特定行业所需的费用 （二）由接受劳务的单位代为申请 需提供以下文件： 1、接收单位代为撰写的申请书 2、由接收单位签名盖章的来哈萨克斯坦的外籍专家、工作人员的姓名、出生年月、国籍、专业或文化程度、拟任职务等文件清单共5份 3、与雇用单位签订的劳务合同 4、哈萨克斯坦卫生部所要求的体检证明（包括艾滋病检验证明）
申请工作签，需要缴纳哪些费用？
在哈萨克斯坦申请劳动许可除了提交必要的文件之外，还应当缴纳相关费用，具体如下： 1、许可费用：以“月核算基数”的20倍计算。（月核算基数具体概念请参见表1） 2、补偿费用：在哈工作的每个专家每月应缴纳相当于3倍“月核算基数”的补偿费用；工作人员每月应缴纳相当于4个“月核算基数”的补偿费用； 3、保证金：需缴纳超过回程机票金额20%的保证金。如本人持有回程机票，则无须缴纳保证金，但必须提供回程机票复印件； 4、押金：每人需缴纳1000美元押金（按当时汇率兑换成坚戈），待离开哈萨克斯坦国境时返还。
