穆斯林在日出至日落期间禁食、禁水、禁烟及禁欲。老人、儿童、病人、孕妇等群体可豁免。

在这期间，非穆斯林要避免在公共场所或穆斯林民众面前进食、吸烟等，不得向穆斯林民众递送食品饮料，更不能劝说穆斯林打破斋戒或发表任何宗教不敬言论。

除日常五番拜，穆斯林会在清真寺参加夜间礼拜 (Tarawih)。企业应了解并尊重员工的礼拜时间，避免安排重要会议。

可使用“Ramadan Kareem”（吉祥斋月）或“Ramadan Mubarak”（斋月快乐）向客户、合作伙伴及当地员工表达祝福。

若需进入清真寺开展相关工作，需提前准备头巾遮发，确保着装严谨规范。

斋月期间，员工的工作时长依法缩短，但工作效率曲线会发生变化。

上午通常是精力最充沛的时段，而下午尤其是接近日落前，由于体能下降，效率会降低。

建议将重要会议和决策安排在上午，下午处理常规工作。

斋月期间当地政府部门工作时间可能缩短，部分公共服务可能调整，建议关注有关网站发布的信息，做好规划。

工厂可能减产，港口、海关效率降低。建议提前备货，并预留比平时更长的物流时间。

• 穆斯林伙伴白天响应可能变慢，建议将重要会议安排在上午，并提前预约。

• 沟通时先致以斋月祝福（如“Ramadan Mubarak”），语气放缓，避免强硬措辞。

• 若需送礼品礼盒，严禁送酒精、猪肉及非清真食品。

THR（Tunjangan Hari Raya）即印尼法定宗教节日津贴，俗称开斋节 “十三薪”，属于企业必须按时、足额发放的强制性员工福利，不属于自愿性奖金或补贴。

印尼劳工部明确要求，THR须在开斋节前7天（H-7） 完成发放。

2026年官方确定的开斋节日期为3月21日，私营企业须在3月14日前全额发放，逾期即触发处罚。

• 工作满12个月：发放1个月工资（基本工资 + 固定津贴）

• •工作不足12个月：按比例计算，公式为（实际工作月数 ÷12）×1 个月工资

• 逾期发放：处以THR总额5%的罚款，且需足额补发津贴，罚款不可豁免；

• 拒不发放/克扣金额：企业将面临书面警告、限制经营活动、暂停生产/营业，严重者冻结账户、吊销营业执照。