在泰国，无论口头还是书面形式，劳动合同均被认定为有效。通常情况下，建议使用泰语书写的书面合同，以确保明确性和正式性。

劳动合同的有效性始于雇主与雇员双方签字确认之时。

泰国劳动法律体系内并未对试用期作出明确的时间限定。然而，根据《劳动保护法》的相关规定，当雇佣关系的持续时间累计达到或超过120天时，若雇员遭遇不当解雇，则有权获得遣散费作为补偿。

标准工时：每周工作6天，每天工作不超过8小时，每周不超过48小时。

加班时间：正常工作时间之外的任何工作时间都被视为加班。每天加班时间不应超过4小时，每周总加班时间不应超过36小时。

依据泰国法律规定，所有雇主均需在员工的月工资中代扣社会保险基金。缴纳比率为员工工资的5％，由雇主和员工各缴纳5％。

社保缴纳基数通常依据员工的薪资水平，泰国当前的最低基数设定为每月1,650泰铢，而最高基数则不超过15,000泰铢。

泰国的工伤赔偿保险由《工伤赔偿法》规定和管理，雇主必须依法为员工投保，保险涵盖所有全职、兼职和临时员工。

基金费率从工资的0.2%到1%不等，应由雇主根据其企业的风险评级全额支付。

印尼劳动合同有且仅有两种：

• 无固定期限合同：默认合同形式，也被称为“永久员工”，是不受一定时间限制的工作协议。

• 固定期限合同：也被称为“合同员工”，是受合同期限或有效期限制的工作协议。

印尼要求劳动合同必须采用印尼语或“印尼语+外语”的双语形式，如果两者在解释上出现差异，则以印尼语版本为准。

印尼试用期适用于所有新入职的雇员，无论是通过固定期限合同还是无固定期限合同。

试用期的时长不超过3个月。具体时长可以根据工作岗位的性质和复杂程度由雇主与雇员协商确定。

标准工时：每周工作时长不得超过40小时。

加班时长：每天最多只能加班4小时，每周最多加班18小时。

印尼政府强制要求公司给每个员工（无论印尼籍和非印尼籍）缴纳社会保险，即印尼社会保障计划，又称为“BPJS”，分为医疗保险（BPJS Kesehatan）和社会保险（BPJS Ketenagakerjaan），缴费比例由个人和企业共同承担。

在越南劳动法体系下，将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、季节性或者临时性劳动合同（不超过12个月）。

在连续签订两次固定期限合同后，劳动者与用人单位需签订无固定期限劳动合同。

越南试用期期限按照岗位技术要求进行划分。

• 对于高等专业或者技术岗位的劳动者来说，用人单位最多约定的试用期为60天；

• 对于一般性技术岗位的劳动者，用人单位最多约定30天试用期；

• 普通岗位的试用期最长为6天；

• 一个月以下的短期合同不得约定试用期。

此外，试用期内的工资至少为转正工资的85%，并不得低于当地最低工资水平。

标准工时：根据越南的劳动法规，每位员工每日的工作时长不得超过8小时，且一周的总工作时间不应超过48小时。

加班时长：不得超过员工每日正常工作时间的50%。

在越南，无论企业规模大小或机构性质如何，所有雇主必须为其员工缴纳一系列社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险及失业保险等。

此外，该国积极推广自由职业者和个体工商户加入社会保险体系。

越南的雇主还需额外承担员工薪酬总额2%的工会费用，这是除基本社会保险外的另一项法定责任。