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在东南亚投资热潮下，泰国凭借其优越的地理位置，稳定的营商环境及扎实的制造业基础，已成为中企出海的热门目的地。
盈天海外咨询将基于泰国官方最新政策，为企业解析用工法规、人力成本的关键要点，助力中企了解泰国劳动市场现状，优化雇佣策略。
泰国目前实施的《劳动保护法》于1998年制定。该法明确了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除雇佣关系和雇员救济基金等方面的最低标准。
劳动合同签订
根据泰国的《劳动保护法》规定泰国雇佣关系的建立需要签订雇佣合同，在形式上可以采用书面签订，也可以口头约定。
雇佣合同必须包含职位描述、合同期限、基本工资、试用期规定、工作地点、工作时间、合同解除等详细信息。
合同可以是双语版本，但在发生争议时，法院仅会考虑泰文版本。
合同类型
固定期限合同（有明确期限，如3个月、6个月、12个月、24个月等）；
无固定期限合同（永久雇佣）。
试用期
泰国《劳动保护法》并未规定试用期的最低限制，但上限天数不可超过119天。
如果员工在入职后的119天内（无论何种原因）被解雇，无论其合同类型如何，员工都有资格获得离职赔偿。
工作时间
标准工时
工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。
对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。
加班规定
雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费。
加班费为正常工作时间工资的1.5倍（工作日加班）至3倍（假日加班）。
雇员记录
雇用10人及以上的雇主，自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程并在15天之内公示。
雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了解该劳动管理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式公示。
女工/童工雇佣
《劳动保护法》规定了雇主不得雇佣女工从事劳动的工作种类、不得雇佣孕妇从事劳动的工作种类以及不得雇佣童工（不满15周岁）从事劳动的工作种类。
雇主不得因女工怀孕而对其解雇。
雇主只允许雇佣15岁以上的人员，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。
雇主不得雇佣童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。
外籍员工雇佣：工作签证办理
泰国一般禁止外籍普通劳工到本国工作，但允许有条件地输入技术和管理人员。
泰国非移民签证类型
非移民B签证（NON-B）：针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士；
非移民IB签证（BOI工作签证）：专为泰国投资促进委员会 (BOI) 认证企业的外籍员工设计，通常适用于高技术人才或管理层。
其余签证：智能签证、非移民BA签证（商业批准签证）、非移民O签证（随行家属）等。
需注意⚠️：泰国工作签证是外国人持有工作许可后，对非移民类商务签证按照工作证的有效期进行延期的行为。
比如，拥有非移民B签证后，在此基础上再延长一年，就是您的工作签证。
简单来说，工作签证=有效泰国工作许可+商务签证延期。
劳动合同解除
解除情形与相应规则
经济赔偿
泰国用工成本由基本工资、法定福利组成，企业需要全面了解这些成本构成，才能准确预估人力资源支出并制定有竞争力的薪酬策略。
最低薪资标准
自2025年1月1日起，泰国提高了最低日工资标准，具体如下：
最低薪资标准400泰铢/天（约合人民币88元）：普吉府、北柳府、春武里府、罗勇府和苏梅县（素叻府）；
最低薪资标准380泰铢/天（约合人民币83元）：清迈府府治县、宋卡府合艾县；
最低薪资标准372泰铢/天（约合人民币82元）：曼谷、佛统府、暖武里府、巴吞他尼府、北榄府、龙仔厝府（提高2.5%）；
其余67府最低薪资标准提高2.0%（最低337泰铢/天，最高359泰铢/天）。
*1泰铢≈0.22人民币，2025年8月1日汇率
法定福利
社会保障基金
社会保障基金主要包括以下几个方面：医疗保险、养老金、失业保险和工伤保险。企业需支付5%，员工个人承担5%，政府支付2.75%。
若未合规缴纳，企业还可能面临最高20万泰铢罚款甚至吊销营业执照的风险。
工伤赔险
泰国赔偿基金的保障范围包括医疗费用、无法工作、丧失体能、残疾、死亡或失踪的赔偿、康复费和丧葬费。
基金费率从工资的0.2%到1%不等，应由雇主根据其企业的风险评级全额支付。
缴纳金额按基本工资计算，最高上限为20000泰铢。
雇员福利基金
雇员福利基金主要用于在雇员劳动合同终止、雇员死亡等危急情形下提供资金纾困。
雇主与雇员每月须缴纳工资的0.25%。
年假
员工在同一雇主处连续工作满一年的，享有至少6个工作日的带薪年假。雇主可以根据公司的政策给予更长的年假，但不能少于法定的6天。
病假
员工有权每年享有30天带薪病假。超过30天的病假，雇主可以不支付工资。雇主可以要求员工提供超过3天病假的医疗证明。
产假
女员工有权享有98天的产假，其中45天为带薪假期。剩余的假期是否带薪由雇主和员工协商确定。
婚假
泰国法律没有规定强制性的婚假，但许多雇主提供3天左右的带薪婚假作为员工福利。
丧假
员工有权享有至少3天的带薪丧假，用于处理直系亲属的丧事。
公共假期
至少13天，劳动节为必选项，其它假期雇员可自行选择。
如果企业计划去泰国生产落地，需及时了解清楚当地的企业运营成本及用工成本，建议借助专业咨询机构的支持，时刻关注泰国用工法规变化及成本波动。
