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泰国作为东南亚经济的重要引擎，近年来吸引了大量中国企业前往投资建厂。然而，当地有许多外资企业不能触碰的红线，特别是外籍劳工管理方面。
8月8日，春武里府班汶县一家塑料成型零部件工厂被曝非法用工丑闻，经调查核实，该工厂雇佣的32名外籍劳工中，有4名中国籍员工因未持有合法工作许可证而面临罚款及驱逐出境的风险，此外，还发现1名雇主违法，目前已移交泰国警察局侦办。
此次泰国劳动部的突击检查给外资企业敲响了警钟，对于在泰投资的中资企业而言，若因疏忽或侥幸心理未给外籍员工合规办理工作许可，不仅会导致员工被遣返，企业自身也将面临高额罚款甚至经营受限的风险。 盈天海外咨询将详细介绍外资企业在泰国合规办理工作许可的全流程及所需资料，助力企业规避法律风险，实现稳健经营。 对于许多初次进入泰国的中国企业而言，工作签证和工作许可这两个概念经常被混淆，而这种认知误区往往成为合规用工的“第一道陷阱”。 在泰国法律框架下，这两者是外籍员工合法工作的两个不可或缺且功能各异的法定文件，缺一不可。 工作许可 这是由泰国劳工部颁发的“工作权利证明”，直接决定了外籍员工是否被允许在泰国从事有偿劳动。 需注意的事，工作许可的有效期通常为1年，到期后需续签。 工作签证 这是由泰国移民局管理的“居留许可”，它决定了外籍员工可以在泰国合法停留的时间。 与许多国家的制度不同，泰国的工作签证实质上是商务签证的延期形态——外籍员工首先需持非移民类商务签证入境，获得工作许可后，方可将原商务签证转换为一年期的工作签证。 简单来说，工作签证=有效泰国工作许可+商务签证延期。 违规处罚 在泰国工作的外籍员工必须持有合法的工作许可证和工作签证，否则将面临以下处罚： 员工个人 罚款5,000至50,000泰铢，并被驱逐出境，2年内不得再次申请工作许可证。 企业雇主 用人单位若雇用无许可证的外籍劳工，每人将被罚款10,000至100,000泰铢； 如再次违法，可被判处不超过1年的监禁，或每人罚款50,000至200,000泰铢，并被禁止雇用外籍劳工3年。
需注意⚠️：泰国法律严格禁止持有旅游签证的外籍人员从事任何形式的工作。 不同类型的非移民签证适用于不同工作目的。非移民B签证（NON-B）是最常见的签证类型，主要针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士。 申请要求 公司要求 以雇佣1名外籍员工为例： 在泰国正式注册为法人实体； 公司的注册资本实缴200万泰铢； 需雇佣4名泰国本地员工并缴纳社保满3个月。 注：如需雇佣多个外籍人员，以上条件乘以对应人数。 个人要求 申请人需具备与拟任职位匹配的教育背景和工作经验； 需要有泰国的雇主提供工作机会和相关担保； 外籍员工的薪资需达到泰国政府规定的最低标准，具体金额会根据国籍有所不同 (中国公民目前为每月35000泰铢) ； 申请人不能从事泰国法律规定的限制外国人从事的职业。 申请流程 登录电子签证系统官网进行电子申请： https://www.thaievisa.go.th/； 填写申请表； 上传支持文件； 支付签证费用； 等待签证处理，签证审批完成； 电子签证确认，电子邮件发送确认文件 所需资料 护照或旅行证件首页 整本护照每一页扫描件（包含空白页） 近六个月内拍摄的白底彩色免冠证件照 申请人本人手持护照信息页照片 申请人签署的声明 泰国公司的注册文件和营业执照 由泰国雇主公司出具加盖公章及负责人签字的工作邀请函 泰国劳工部签发的就业许可备案文件 泰国公司简介 已支付出票并与航空公司确认过的从中国飞往泰国的电子机票 国家移民管理局出入境记录 获得NON-B后，就可以去泰国劳动局申请工作许可证。 注：工作许可申请程序需在申请人的非移民签证到期前90天内完成。 所需资料 包括但不限于： 护照 非移民签证 个人资料 体检合格证明 劳动部向雇主企业签发的工作许可信 雇主企业经营及纳税材料 获得工作许可证后的45天后，员工方可启动最后一步程序——将90天的Non-B签证转换为一年期的工作签证。 注：持工作签期间，需要每三个月向移民局报告其当前居住地。
