MOU或谅解备忘录 (Memorandum of Understanding)在外国劳务就业方面，是指泰国政府与邻国缅甸、老挝和柬埔寨政府之间就合作雇用外国工人合法在泰国工作的协议。

该谅解备忘录的主要目的是建立一个有序、透明、保护雇主和雇员双方权益的劳动力输入制度。

泰国各类企业都需要有MOU协议的外籍劳工，例如：

• 行业：制造业、建筑业、农业、采矿业等劳动密集型行业。

• 岗位：泰籍员工供给困难的一线岗位，如生产线操作、搬运、建筑工地、农业种植等。

注：根据内阁决议缅甸、老挝、柬埔寨3个国家的外籍劳工可以从事体力劳动和家务劳动两种职业。

• 所有在泰工作的外籍劳工必须持有有效的工作许可证，许可上注明的工作岗位、地点和雇主信息不得与实际不符。

• 雇主须确保岗位不在泰国《外籍人工作法》禁止外国人从事的职业目录内。

• 外籍劳工须通过包含麻风病、结核病、梅毒等项目的健康检查，合格后方可获发工作许可。

• 外籍劳工必须年满18周岁，从事非危险工作的年龄可放宽至15周岁（加油站等特殊岗位除外）。

• 外籍劳工原则上应获得不低于当地最低工资标准的薪酬。

• 在泰工作的外籍劳工必须依法参加社会保险，雇主不得剥夺其法定福利。

• 外籍劳工通常需每90天向居住地移民局报告一次，逾期将面临罚款。

• 入境后需在规定期限内完成住址登记、工作许可办理等手续。

企业需向泰国就业局或省级就业办提交外籍劳工雇佣需求申请（Demand Letter），明确岗位、人数、工作性质等信息。

泰国相关部门将需求通报至外籍劳工来源国代表机构或官方中介，由来源国审核并提供人员名单以供挑选。

雇主需为选定外籍劳工申办工作许可证（如提交 T.B.33 表格等），并配合完成签证手续（通常为 Non-Immigrant Visa），确保入境后合法工作。

外籍劳工必须依法接受健康检查，并到相关机构登记。