BOI第Por.8/2568号公告生效已半年有余，新规的缓冲期早已全面结束。
“BOI雇佣外籍员工Q&A（第一期）”中我们梳理了泰国就业配额及社保缴纳的13个核心问答，帮助企业逐一核对合规状态。
第一期链接：工签申请遭拒，只因泰籍员工比例少算0.5%？BOI新规13条红线全拆解
如果说第一期是一场关于“数量”的硬性考核，那么本期要谈的外籍员工最低收入要求，则是一场关于“质量”的精细审计。
职位归类准不准、合同条款全不全、税单凭证对不对，每一个细节都直接决定签证能否获批、续期能否通过。
Q：最低月收入要求是否适用于所有国籍和所有类型的企业？
A：是的，该规定适用于通过单窗服务系统（SW）申请的所有业务类型中的所有外籍职位，但临时外籍员工（停留时间≤ 6个月）除外。
Q：入境考察或等待BOI批准期间，是否需要满足最低收入要求？
A：标准根据职位级别和类型而定，具体如下：
高管层（如CEO、董事总经理等）≥ 15万泰铢
管理层（如经理、顾问等）≥ 7.5万泰铢（持有本科学位者 ≥ 5万泰铢）
运营层（如技术员、主管）≥ 5万泰铢
工程师、研究人员、IT专家 ≥ 7.5万泰铢（或持有相关学士学位者 ≥ 5万泰铢）
TISO操作员（IBPO/BPO）≥ 3.5万泰铢
A：外籍员工的职位任命申请或签证续期申请将不予批准。
Q：主席、总裁、首席执行官、董事总经理等职位是否可以豁免最低收入要求？
A：不可以，这些职位仅豁免年龄和工作经验的要求，但仍需满足最低收入标准。
Q：如果职位名称是“生产经理”（管理岗），是否可以将其登记为“运营”级别，以满足较低的收入门槛？
A：不可以，职位级别必须与实际职位名称和职责描述相符。
“生产经理”必须归入管理层级。若申请人持有相关学士学位，最低收入为5万泰铢；若无学士学位，则为7.5万泰铢。
A：
1、劳动合同：
须以货币形式明确列明薪酬金额（实物福利如住房、司机等不计入）；
合同主体应为外籍员工与泰国BOI扶持企业，或经BOI批准的关联公司；
若无泰国本地合同，可接受与海外母公司的合同，但须附上泰国公司授权董事签署的委派证明函。
2、税务证明（最关键）：
Q：提交PND.1/1Kor时，需要附上所有页面吗？
A：不需要，只需按以下顺序附上相关资料：
收据
预扣税申报表
PND.1/1Kor附件中仅列出外籍员工的页面
PND.1/1Kor附件中显示总数的最后一页
Q：如果外籍员工在一年内更换了职位，需要提交哪些文件？
A：若变更职位未满一年，需提交新的劳动合同，并附上能证明其收入符合新职位标准的PND.1/1Kor表格。
Q：来自海外母公司的收入能否计入？需要额外证明吗？
Q：如果外籍员工被授权在多家关联公司工作，这些公司的收入可以合并计算吗？
A：可以合并，但前提是这些关联公司均已获得BOI授权。不过，超过一半的收入必须来自主公司（即为其发放签证和工作许可的公司）。
Q：奖金或特殊津贴（如岗位津贴、住房补贴）能否计入最低收入？
Q：使用PND.90/91表格时，投资、租金等收入可以计入吗？
A：不可以，与BOI业务或其授权关联公司无关的收入，均不计入最低收入要求，例如：
