距离BOI第Por.8/2568号公告生效已过去7个多月，所有BOI扶持企业，无论项目获批早晚，均已纳入新规管理。

70%泰籍配额、季度社保申报、最低薪资分级……这些不再是“即将到来的变化”，而是正在运行的强制标准。

作为系列第一篇，本文将聚焦泰国就业配额及社保缴纳，梳理出13个核心问答，帮企业逐一核对合规状态。

A：

• 2025年6月5日前获批项目：2026年1月1日生效

• 2025年6月5日后获批项目：2025年10月1日生效

截至目前（2026年8月），所有BOI项目均已纳入新规管理。

A：当总员工>100人时，按以下两种方法计算：

方法一：BOI制造项目下，所有符合BOI优惠政策的外籍员工数≤ （泰籍员工数×  3）÷ 7

方法二：BOI制造项目下，泰籍员工数 ≥ （BOI项目下的外籍员工数 × 7）÷ 3（小数部分向下取整）。

示例：某制造企业有泰籍员工100人，外籍员工45人

方法一：（100×3）÷7 ≈ 42.85 → 45 > 42.85，不达标

需将外籍减少至42人，或增聘泰籍至（45×7）÷3 = 105人

A：不影响，TISO项目属于服务活动，其外籍员工不计入制造业70%配额的计算总数。

A：不适用，该要求仅适用于BOI扶持的制造业企业，且员工总数需超过100人。

示例：如果公司A有3个BOI项目（制造和服务），其中：

• 90名泰国员工

• 项目1（制造）：20名外籍员工

• 项目2（制造）：10名外籍员工

• 项目3（TISO服务）：10名外籍员工

总人数计算公式：90名泰国人 + 30名外籍人员（制造业）= 120名员工，其中泰籍占75%，符合泰籍员工 ≥ 70%的要求。

A：在提供泰国员工占比≥70%的证明（社保记录）之前，公司不得提交新签证申请或签证延期申请。

A：

• 临时外籍人员（停留≤6个月）

• MOU劳工（双边协议劳工）

• 未使用BOI制造项目权利的外籍人员（如一般业务、IEAT项下、BOI服务业等）

A：不可以，仅计入已在公司社保系统（SSO）登记的泰籍员工。

A：根据企业获批的BOI证书下，通过系统申请的外籍员工正式工作许可数量。

A：公司社保缴费表（SSO 1-10表），需同时提交第1部分和第2部分。

A：必须要，所有情况下均须提交，以确保持续监控泰籍雇佣比例，无任何豁免情形。

A：

1、首次提交：首次提出人员安置申请之前，提交最新社保表格（SSO表格）。

2、后续提交（分两种情况）：

• 公司享受BOI优惠的外籍员工（包括制造业和服务业）不超过30人：每年2月底前，提交上一年12月工资的SSO表格，每年1次；

• 公司享受BOI优惠的外籍员工（仅限制造业）超过30人：自上次提交的工资月份起算，每3个月月底前提交最新SSO表格，每季度1次。

3、出现以下任一情形，SW系统将自动锁定，无法提交任何申请：

• 提交的SSO工资月份距今超过3个月

• 首次未提交SSO

• 未在3个月内提交（一般情况）

• 未在每年2月底前提交（≤30人情况）

4、增聘泰籍员工时：

公司可随时提交最新SSO进行更新，之后的提交按上述规则继续执行。

A：无法提交任何新申请或签证延期申请。系统自动拦截，无人工干预空间。

A：不可以，但公司可以指派HR作为系统操作员，以防止其他员工查看已提交的记录。