根据哈萨克斯坦国家统计局公布数据显示，2025年第一季度的中位数工资（平均工资水平）估计为300,307坚戈（折合人民币约4015.4元）。不包括从事创业活动的小型企业，2025年第一季度的平均名义工资为423,133坚戈（折合人民币约为5657.5元），较去年同期增长10.7％。

根据哈萨克斯坦法律法规，员工每月除奖金、津贴和社会福利以外的工资不得低于最低生活标准。

自2025年1月1日起，哈萨克斯坦规定的薪资水平如下表所示：

（按2025年10月30日汇率计算：1坚戈≈0.0134人民币）

哈萨克斯坦社保费主要由社保、养老和医保缴费构成，仅针对在哈萨克斯坦具有就业协议（LocalEmploymentAgreement）的哈萨克斯坦公民、持有哈萨克斯坦居留许可证（ResidencePermit）的外国公民以及欧亚经济联盟成员国公民。

具体缴纳比例及最大缴纳基数如下表所示：

哈萨克斯坦劳动法规定，所有员工每年享有至少24个工作日的带薪年假。年假通常可以根据雇主和雇员的协议安排，可以在合同期内分期或集中使用。

哈萨克斯坦的劳动法规定，员工在生病期间有权享受病假待遇。病假期间，员工可获得部分或全额工资，具体数额依据其工作年限和单位的具体规定而定。

根据2025年的最新政策，女性员工在怀孕期间有权享受长达126天的产假，其中70天为产前假，56天为产后假，难产或多胞胎可延长。产假期间，津贴由社保系统直接支付，无需雇主承担。父亲可申请无薪陪产假或使用年假，但非强制性义务。

哈萨克斯坦的标准工作时间为每周40小时，通常分为五个工作日进行，每天工作时间不超过8小时。

加班是指员工超出法定工作时间的工作。哈萨克斯坦的劳动法规定，除特殊情况外，员工加班工作不得超过每日2小时或每月12小时。加班的工资按正常工资的1.5倍支付，节假日加班工资则为正常工资的2倍。

哈萨克斯坦劳动法允许弹性或兼职工作制，但需在劳动合同中明确注明。

哈萨克斯坦针对外籍劳工实施严格的工作许可制度。在该国境内从事有偿服务的外国公民都必须从劳动部门获得相应的工作许可。若未持有此许可，相关个人可能会面临罚款、监禁，甚至被驱逐出境的严厉处罚。

为了控制外籍劳动力的数量，哈萨克斯坦劳动部门采取了总额限制措施，并根据各州的需求分配名额。此外，对于公司及其分支机构中的外籍管理人员而言，其比例不得超过总人数的30%；而对于外籍专家及熟练技术人员，则不应超过10%。

据最新数据显示，2024年度允许入境工作的外籍劳工总数为22,000名。

对于外籍劳务相关的常见的可能有的疑问，下面将采用问答的方式进行解答：