根据“世界人口评论”（World Population Review）发布的2026年度排名，哈萨克斯坦的每周工作时长处于全球中等水平。

排名涵盖全球188个国家和地区，综合考虑平均每周工作时长、全年公共假期和休息日数量，以及劳动者的带薪休假天数，数据主要来源于联合国下属的国际劳工组织以及经济合作与发展组织。

中亚五国用工成本综合对比

注：数据来源各国家统计局、盈天海外咨询根据公开资料整理

哈萨克斯坦用工成本基本由基本工资、法定福利组成。企业雇人，建议综合考虑用工成本。

与周边国家相比，哈萨克斯坦薪资水平较高。2025年最低薪资标准为8.5万坚戈/月（约173美元，1190人民币），2026冻结该标准，最低薪资不变。

根据哈萨克斯坦法律法规，员工每月除奖金、津贴和社会福利以外的工资不得低于最低生活标准。哈通社数据显示，2025年，哈萨克斯坦的平均工资约为42.3万坚戈（约860美元，5917人民币）。另外，加班费通常按1.5–2倍正常工资计算。

企业需缴纳11.5%（养老+医疗+失业），员工自缴10%。

公开数据显示，截至2026年初，哈萨克斯坦总人口突破两千万人。劳动力充足，但用工成本较高。

从2025年8月1日起，乌兹别克斯坦的最低薪资标准为127.1万苏姆（约104.68美元，719.77元人民币）。2025年平均年薪为1583万苏姆（约1254美元），月均约104美元。

在乌兹别克斯坦，首都塔什干平均月薪约5,800,000苏姆（约470美元），远高于全国平均水平。

企业需缴纳12%（养老+医疗）。

截至2026年，乌兹别克斯坦人口为3823.6万人，其中劳动力人口超两千万。劳动力充足，但受教育程度较低，就业人口中受过高等教育的占28%。适合劳动密集型产业（纺织、食品加工）。

最低薪资标准为3280索姆/月（约37.5美元，257元人民币）。

公开数据显示，吉尔吉斯斯坦2025年平均年薪为40.8万索姆（约4663美元，3.2万元人民币）。

根据吉尔吉斯斯坦劳动部数据，金融领域平均工资最高（67,121索姆/月），工业领域约66,990索姆/月，农业领域较低（33,462索姆/月）

社保基金占工资总额的27.25%，企业需缴纳17.25%（养老+医疗+工伤），员工自缴10%。

吉尔吉斯斯坦人力成本比在中亚区域属中等水平，劳动力主要集中在农业、服务业（贸易、旅游）和低端制造业（纺织、食品加工）。工业技术岗位人才稀缺。

塔吉克斯坦最低薪资标准为1300索莫尼/月（约135美元，932元人民币）。

公开数据显示，塔吉克斯坦2025年平均年薪约27285索莫尼（约2847美元，1.96万人民币）。普通工人的月薪因行业、地区和就业类型（正式或非正式）差异较大。普通工人月工资在100美元左右。

企业需缴纳25%（养老+医疗+失业），员工自缴1%。

塔吉克斯坦劳动用工成本较低，适龄劳动人口所占比重较大。2026年，塔吉克斯坦1097.8万常住人口中，劳动人口约为662万。但存在劳动力职业技能不高的问题。

值得关注的是，近年来当地薪资水平不断上涨，对企业而言用工成本也随之上涨。

根据官方公布的数据，土库曼斯坦最低薪资标准为1280马纳特/月（约370美元，2545人民币）。

官方未披露最新平均工资，据了解，土库曼斯坦平均薪资显著高于其他中亚国家，但市场呈现明显两极分化——普通岗位约1.1万-1.3万美元/年，技术岗位约2.1万-2.6万美元/年，高管岗位高达7.5万美元以上。

关于加班费，加班需额外支付报酬；节假日加班需予以补休或予以物质补偿(一般为工作日工资的2倍)。

在土库曼斯坦社保比例为工资的20%，全部由企业承担，个人不缴纳。

对比来看，土库曼斯坦用工成本偏高，本地就业主要集中于油气资源领域和服务业，国内劳动力充足，但教育水平和劳动力素质有限，高级技工短缺。