1981年137号《劳动法》、2003年12号《统一劳动法》和2022年新劳动法的有关规定如下：

除工作期限少于6个月的短期工外，所有埃及工人必须取得工作许可证，在外国公司和代表处工作的埃及人必须获得内政部的批准。

在埃及工作的外国人必须从人力资源部获得批准，许可一般为期1年，可以延期。

雇佣合同必须一式三份，用阿拉伯语书写，雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。

如果是试用，必须注明试用期，试用期不得超过3个月。

工作时间每天不得超过8小时，每星期不得超过48小时，特殊情况可以增加到每天9小时。

每星期必须休息24小时以上，如因特殊情况加班，必须得到补偿。

工作满1年可享受带薪假期21天，年龄在50岁以上或工作超过10年以上的，有30天年假。员工每年至少休15天年假，并且有6天是连续的，偏远地区另外增加7天年休假。

对于没有休完的年假需要3年结算，以现金补偿给员工。雇员病假期间，可享受75%的正常工资，但不超过半年。

私营公司须为雇员缴纳医疗保险和养老保险，公司利润的10%应分给工人，工资年增长7%。

如果雇主需要降低雇员工资或降级，需要取证，不能任意处罚员工。雇主还需要将企业的奖惩制度在公开场所公示。

除非严重失职（包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等），雇主不得解雇雇员。

在解雇前，案件必须提交人力资源部协调委员会进行听证协调。协调不具有强制性，双方可上告法院。法院的判决一般要求解雇前30天通知雇员，或给予1个月工资补偿。

2020年1月，新的《综合社会保险法》（即2019年第148号法）正式实施，规定社会保险由雇主和雇员共同负担，种类包括养老、伤残、死亡、工伤、医疗和失业保险。雇主从雇员工资中代扣社会保险，并与雇员的份额一起按月上缴社会保障局。

埃及社会保险缴纳比例

2017年颁布的《投资法》及其实施细则对投资项目中雇佣外国劳务相关政策进行了修改，规定外籍员工比例不超过员工总数的10%。当无法获得具有必要技能的当地员工时，名义上允许外籍劳工比例放宽到20%，但实际申请非常困难。

GAFI负责组建由技术、法律及有关部门组成的委员会，根据以下原则，就增加外国员工比例的申请作出决定：

• 外国员工资历和职业经验，适应从事工种需要的时间；

• 公司或企业主管部门的意见；安全部门基于国家安全需要提出的意见；

• 与外国员工所持国籍的国家对等的原则；

• 国家对外国经验的需要和国家经济利益；

• 公司或企业对专业和顾问人士的需要、生产的条件、批准或拒绝对生产或投资的影响；

• 公司或企业可能为埃及员工提供工作机会的程度；

• 公司或企业履行先前承诺和遵守法律规定的认真程度；

• 当有较多外国员工时，优先选择埃及出生或常住的外国人；

• 准许使用外国专家或技术人员的公司或企业，应为外国专家或技术人员配备与工作技能相适应的埃及员工作为助手。外国人应对助手进行培训，并定期提交其技术进步程度的报告。