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在沙特“2030愿景”进入下半程的关键节点，私营领域的用工规则再次被收紧。
沙特人力资源与社会发展部（HRSD）于2026年4月5日签发了第132249号部长级决议，并同步发布《行政支持类职业本地化实施指南》，正式将69个行政支持岗位纳入100%强制沙特化的名单。
这一举措标志着沙特劳动力市场的准入门槛进一步抬升，行政职能已不再属于灵活配置外籍劳工的“缓冲地带”。从文员到仓库管理，从翻译到安保，相关岗位的职业一旦落入清单，企业必须无条件聘用沙特籍员工。
01
覆盖岗位与生效时间
本次新增的69个岗位，依据《统一沙特职业分类》标准，主要分为两类执行：
即时生效（19个岗位）
自2026年4月5日起，以下岗位必须100%由沙特籍员工担任：
人力资源文员、打字员、仓库管理员、翻译、保镖、保安、病人接待员、投诉处理员、酒店接待员、数据录入员、速记员、秘书、行政秘书、报关员、语言专家、口译员、收银员、劳动事务经理和人事经理。
6个月宽限期（50个岗位）
以下岗位需在2026年10月4日前完成100%沙特化：
各类专员：政府关系、招聘、薪酬、公共关系、会议活动组织等
各类助理：行政助理、档案管理员、接待员等
各类经理：人力资源、公共关系、招聘、薪酬、机构发展等
其他：手语翻译、监控摄像头管理员、库存管理员等
需注意：以上岗位清单为节选，企业需参考HRSD发布的完整清单进行核对，可扫描下方二维码添加客服获取原文清单！
适用范围与认定标准
适用范围
所有在沙特注册的私营企业和机构，无论规模大小，只要雇佣了相关岗位员工，均需遵守。
认定标准
以“职位名称+实际工作内容”双重标准认定。企业无法通过更改职位名称来规避监管，系统将自动比对社保、薪资等数据进行核查。
违规后果
未按规定执行的企业将面临严厉处罚：
签证冻结：Nitaqat评级下调至红区/黄区，冻结外籍工作签证办理及续签。
高额罚款：可能面临数万甚至数十万里亚尔的罚款。
服务受限：无法参与政府招标项目，商业登记证（CR）续期及总经理居留许可更新受阻。
法律责任：情节严重者可能被追究法律责任。
02
对于在沙特运营的中资企业——尤其是工程总承包、制造业、贸易服务等用工规模较大的实体，上述69个岗位中有相当一部分正是当前由外籍员工担任的，因此企业需要尽快采取以下行动:
重新评估人员配置
1、核对清单：对照HRSD发布的69个岗位官方清单，逐一核对所有员工的职位名称与工作内容。
2、识别风险：明确哪些岗位属于“即时生效”和“宽限期”范围：
对于19个即时生效的岗位，立即启动外籍员工替换或转岗计划；
为50个宽限期岗位制定详细的招聘和培训时间表，确保在2026年10月4日前达标。
加强本地人才储备
拓宽招聘渠道：与沙特高校、职业培训机构和招聘平台建立合作，定向招聘行政、人力、语言类人才。
提升人才吸引力：设计有竞争力的薪酬福利体系和清晰的职业发展路径，以吸引和留住本地人才。
严格遵循本地劳动法
需特别指出的是，100%本地化不等于企业可以“一刀切”地清退外籍员工。
新规本身并不构成企业单方面解雇的合法免责理由，企业在调整人员配置时，必须严格遵守《沙特劳动法》及相关条例，确保所有操作合法合规：
严禁违法裁员：任何岗位调整或人员裁减，都必须基于合法的理由（如员工严重违纪、合同到期不续签等），并严格遵循法定程序。
规范合同管理：特别是涉及岗位调整、薪资变更或合同解除，必须有明确的合同依据或员工本人的书面同意。
保障薪资标准：薪资调整必须符合沙特法律规定，所有薪资变动都应公平合理，并与员工的新岗位职责相匹配。
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