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2025年8月7日，越南政府正式颁布了第219/2025/ND-CP号法令（以下简称"第219号法令"），为外籍员工工作许可（WP）管理提供了最新指南。
该法令自颁布当日即生效，取代了先前实施的《第152/2020/ND-CP号法令》及《第70/2023/ND-CP号法令》的相关规定。
第219号法令的颁布体现了越南政府持续优化营商环境的决心，内容涵盖了外籍劳工工作许可的申请、豁免、管理等多个方面，引入了一系列简化程序、放宽限制的措施。
新法令为在越南实施工作许可（WP） 建立了新的合规制度，由 36 条组成，分为五章：
第一章 总则：第1条至第6条，概述了越南外籍工人的申请范围、主体、主管当局的职责、数字申请流程和合格工作职位；
第二章 WP 豁免证书（WPEC）的申请、续期和延期：第7条至第17条，详细说明了这些程序的资格、所需文件、程序和处理时间；
第三章 WP 的申请、续展和延期：第18条至第29条，详细说明资格、所需文件、程序和处理时间；
第四章 撤销 WPEC：第30条至第33条，说明吊销许可证和证书的适用情况和程序；
第五章 实施：第34条至第36条，规定过渡条款、生效日期和执行责任。
为了促进快速实施，第219号法令第34条规定了有效 WP 和 WEPC 的过渡条款，以及正在进行的相关申请流程。
现有许可证的有效期
根据第34号法令第219条，根据第70号法令修订和补充的第152号法令发行、重新发行或延长的 WP 和 WEPC 在到期前仍然有效。
这些文件的后续签发、重新签发或延期必须符合第219号法令的规定。
2025年8月7日之前待处理的申请
在新法令生效日期之前提交的颁发、重新颁发、延期或撤销的申请将继续根据第70号法令修订和补充的第152号法令进行处理。
特定工作类别的许可证
面向外国非政府组织（NGO）或允许在越南境内的国际组织的经理、执行董事、专家、技术工人和雇员的现有 WP 和 WEPC 在到期前仍然有效。
续签或重新签发将根据第219号法令第2条第1 款h点定义的工作类别进行。
撤销案例
根据第152号法令（经第70号法令修订和补充）颁发的 WP 和 WEPC 属于第219号法令第30条和第32条的撤销条款，必须由雇主注册地点的签发机构撤销。
自2025年8月7日起，第219号法令对越南的 WP 管理进行了重大变化。
1
许可权转移到省级
根据第219号法令第4条，颁发、重新颁发、延长和撤销WP和不合格证明的权力现在属于省人民委员会（PPC）。
PPC可以进一步将这些权力下放给专门机构。
2
WP 和犯罪记录证明的集成在线处理
一个新的相互关联的流程允许雇主通过国家公共服务门户同时申请 WP 和犯罪记录证明。
根据第219号法令第6条，申请由PPC许可机构和警察局协调处理，同时以电子方式发布结果。
因此，暂时居住在越南并希望在越南（而不是在本国）获得犯罪记录证明的外籍员工有权独立申请或要求签发 WP 同时签发犯罪记录证明。
根据以前的规定，这些程序是单独处理的。
3
减少 WP 处理时间
以前，如果一家公司打算为外籍员工获得 WP，则必须经过以下三个步骤：
发布职位；
获得雇用外籍工人的批准；
提交 WP 申请。
由于这是一个循序渐进的过程，整个过程可能需要长达五周或更长时间。为了提高实际实践中的行政效率，第219号法令引入了更简化的流程，具体如下：
取消职位发布要求
雇主不再需要在MoLISA门户网站或就业服务中心门户网站上发布招聘通知。
相反，他们可能会直接在公共平台或公司自己的平台上进行此类发布。
此招聘发布必须在提交申请日期前至少五天发布；
整合外籍招聘审批和 WP 程序
雇主可以提交一份档案，其中包括雇用外籍工人的解释和 WP 申请：
WP 申请档案必须在预计开工日期前10 至60天提交;
主管机关应自收到完整的申请档案之日起10个工作日内，对需求进行审核和批准，并向外籍员工签发 WP。
新程序将整个过程缩短至三周左右。
4
扩大豁免名单
第219号法令将豁免类别从14个增加到15个，增加了“金融、科学、技术、创新、数字化转型以及中央或省级当局认可的其他优先部门的外国工人”。
5
豁免 WPEC 申请的案件的通知
第219号法令第9条规定，某些 WP 豁免案件不再需要申请证书。但是，其雇主必须在雇员开始工作前三个工作日内通知主管当局。
通知必须包括关键人员、雇主和工作详细信息。根据以前的规定，报告被发送给MoHA或DoHA，没有任何具体的提前通知要求。
6
更新的专家和技术人员标准
放宽了所有专家和技术人员的三年工作经验要求。
7
单个 WP 的多省份资格
在一个省份签发的 WP 现在可用于多个省份的工作，只要它符合第219号法令中的以下规定：
为外籍员工在多个省份工作首次签发 WP 或 WPEC
只需在雇主总部所在地申请 WP，并在申请档案中列出所有预期工作场所。在这种情况下，处理时间将遵循 WP 发行的规定。
如果 WP 已经签发，并且员工随后需要在多个省份工作：
雇主必须在预定开始日期前至少三天通知外籍员工预计工作的当地政府，并提供以下详细信息：全名、年龄、国籍、护照号码、工作许可证号码、外国雇主名称以及工作的开始和结束日期，不得超过签发的工作许可证的有效期。
如果 WPEC 已经签发，并且员工随后需要在多个省份工作：
雇主必须在预定开始日期前至少三天将外籍雇员预计工作地点的 WP 要求豁免证明通知发证机构。
8
关于许可证期限规则的补充
虽然最长有效期仍为两年，但第219号法令现在规定了用于确定期限的文件，例如劳动合同、转让书、国际协议和营业执照。
9
统一的撤销标准
撤销 WP 和认证的理由现在包括过期、滥用、刑事起诉、企业关闭或发送组织撤销。
此前的规定单独列出了撤销理由，不包括不合格证明。
盈天洞见
面对新法令带来的变化和挑战，企业应采取积极措施适应新规：
检视并重新评估人力调动计划
企业应评估人力调动计划，确保符合新规定，尤其是在过渡期间，以减少对运营计划的影响。
借助专业咨询机构支持
鉴于新法令的一些方面仍需进一步明确，企业在遇到不确定情况时应咨询专业机构，确保合规。
